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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）

2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

40

下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）

A、试用期内
B、停工留薪期间
C、见习期内
D、医疗期内

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劳动合同履行

崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）

A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法
B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

下列有关劳动争议的判断，正确的是（）

A、律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
B、律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
C、律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D、律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

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